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劉金奇係列報道:一線工人“回流”的謎底
發布日期:2019-01-28    作者:
 
一線工人“回流”的謎底
 


劉金奇(右)在井下工作麵對照圖紙研究技術方案。 王東攝《黑龍江日報》記者張長虹張益龍見習記者徐佳倩

34年來,劉金奇一直沒離開過雙鴨山,一礦一策,他治企有術,管理有方。他每一個足跡都深深鐫刻在礦井下,印證著創新創造的故事。這些故事寫滿他對企業、對礦工、對家人的忠誠與大愛。

 

在人人均等的時間麵前,劉金奇的工作時間表是以分秒來記的:早4點起床,到調度室,了解前晚生產情況;5點半,礦調度會;6點半,食堂吃早飯;8點半,換衣服下井。即便當礦長以後事務性工作較多,他依然每月保持28次以上的入井次數,最多月入井38次。

 

司機鄭延生說,有時就在市裏開會,劉礦長也是淩晨4點起床就先往百裏外的礦上奔,一定要開早調度會,然後再返回來去市裏開會。

 

作為一個全國勞動模範,一個煤礦幹部楷模,劉金奇早已名聲在外。曾經,外地一家大型煤炭企業看中了他,要以至少100萬元的年薪聘請他,但劉金奇婉言謝絕了。他說:“我和我的企業、我的礦工兄弟有著深厚的感情,我不能為了錢當逃兵,更不能在企業困難時期撂挑子。”

 

因為他的堅守,更因為他對礦工的好,他所在的東榮二礦,一線工人回流了106位,不再受缺員之困。

 

當礦長,有時沒架子有時“拿架子”

 

在工作中劉金奇一點沒有礦長的架子,而在原則問題上劉金奇“官架子”十足。作為礦長,他的手中握有權力,用人、提幹、外包工程,隻要說句話就行,但他絕不給不該給的人創造條件。

 

劉金奇剛調到東保衛煤礦時,掘進區一部分段隊是由個人承包的,這些人不是資金厚實就是後台硬實,給煤礦統一管理帶來了一定難度。劉金奇到任後,開始嚴肅承包製度,逐步收回承包隊組。一些承包者得知劉金奇的想法後,開始對他發起“公關”。

 

先是把成捆的百元大鈔裝在火藥兜子裏往劉金奇辦公室送。劉金奇半開玩笑地說:“你們要不就炸死我,要不就拿回去。”一次,一個很有背景的承包者想請他吃頓飯“溝通溝通”,劉金奇說:“沒有必要,工作上的事非得在酒桌上溝通啥呀!”見軟的不行,人家就開始來硬的,帶著菜刀來到劉金奇辦公室,把刀往辦公桌上一扔:“姓劉的,你要敢斷了我的財路,我就要你的命。”劉金奇嗬嗬一笑:“你忘了,我劉金奇是幹掘進出身,最拿手的就是硬碰硬。”第二天,劉金奇去市裏開會,在客車上又遇到了這個人,這人討好地給劉金奇買了一張車票,下車的時候,劉金奇硬是把五元錢塞到了這個人的兜裏。劉金奇說:“不做虧心事,不拿昧心錢,人的腰杆就是硬的。你要占人5塊錢的便宜,可能就得給他開500元錢的後門,這個門我絕對不能開!”

 

這就是劉金奇。他有著超乎尋常的抗幹擾能力,無論外麵的世界如何紛繁複雜,他的心始終如一潭靜水,始終堅守著自己的信念。30多年來,他從來沒有因為工作接受過吃請,從沒有利用手中權力收過一分錢的禮。“不能開這個口子”是劉金奇的回答。

 

為礦工,大男人也總有“小細心”

 

不理解劉金奇的人說,劉金奇這人太教條,沒人跟他交朋友,但理解他的礦工卻說,劉金奇的朋友遍布井下,我們都是他的朋友。

 

礦工們都喜歡他,他對礦工的愛護,令很多人感歎:“他人好,心也真細。”

 

記者在東榮二礦多處牆上看到,劉金奇和礦黨委書記付玉坤的電話號碼均醒目地貼在牆上。礦上負責黨群和共青團工作的陳煒楓介紹說,井下工作不能帶手機,但是劉礦長每次升井後,第一件事就是打開手機看看是否有電話和短信,特別對那些沒顯示姓名的電話他要第一時間回打過去。他說,不熟悉的號碼肯定是礦工打來的,一定是有要緊的事他們才找我。

 

陳煒楓現在每天有兩個工作必做,一個是測礦工澡堂裏的水溫,另一個是查看礦工工作服烘得幹不幹。原來,細心的劉金奇來到二礦發現,澡堂的泡澡水去晚了就不熱了。他提出要求,澡堂大池子的水溫一定要保持在42攝氏度,如果不達標,開會通報。他說,礦工們常年井下工作,升井了衝個淋浴再泡個熱水澡,去去寒氣還解乏。

 

烘幹衣服的事,也是他替礦工們提的意見。他發現很多礦工下井時穿的工裝都是濕的,立刻安排工會設置了一個幹燥間,用烘幹機烘幹工作服,讓工人每天都是幹幹爽爽地下井。劉金奇還把自己下礦升井時用的黃棉襖作用“發揚光大”了,給全體下礦職工都置辦上了黃棉襖,一共買了1600件。原因是,有一次他發現,井下幹活出了一身汗的工人,走在風大的巷子裏太冷,有人曾把他的棉襖給穿走了。劉金奇馬上想到了就問:“多長時間沒給工人發棉襖了?”一個老工人說:“記不清了……”劉金奇當即升井就決定給工人配上黃棉襖。如今,統一樣式的黃棉襖成了東榮二礦的醒目標誌。

 

“要讓煤礦工人成為社會上有尊嚴的人,他們犧牲自己的白和黑,為社會創造光和熱,他們是我們最該在意的人。”在劉金奇身上,處處體現著一名優秀企業領導者關心職工、關注煤炭行業未來發展的人文情懷。

 

東榮二礦黨委副書記孟廣軍對此深有體會地說,現在二礦礦工大約有1560人,但是35歲以下的年輕人僅有383人,全礦礦工平均年紀都在48歲以上,煤礦開采生產一線麵臨著非常嚴峻的招工難問題。自從劉礦長來了之後,對礦工的服務好了,礦工待遇高了,我們一線工人比以前增加了106人,出現了多年不見的回流現象。工人們都說,有劉礦長在,風氣正,氛圍好;跟著劉礦長幹,效益好;最好的是,這裏最講安全,井下工作放心!

 

對事業,有大愛更飽含忠誠

 

劉金奇有個幸福的大家庭,原來的一家三口已升級為三代五口之家,他有了小外孫。妻子韓大興是位賢淑的女當家,她慢條斯理的性格,在支持男人幹事業上一點不含糊。

 

這個家裏的“大事件”,劉金奇總是缺席。女兒出生,他在井下;女兒結婚,他就參加了個典禮開頭。家裏的什麽事也借不上他的力,有一次,妻子韓大興對劉金奇說,跟你過這麽多年了,你也帶我出去逛逛唄,旅旅遊。去年過春節,大年初一早上劉金奇說:“走,咱們去旅遊。”結果,他開車拉著妻子去了煤礦後山,在山上走了一圈,拍拍照,然後他就帶著妻子到礦區,他下井巡礦去了。妻子笑著說,這就是他領我旅遊了。

 

妻子說:“其實金奇也心疼我。一次礦上浴池出了點問題,老劉升井後沒有洗上澡。大半夜的,他擔心我開門看到他一臉煤黑被嚇著,回家時沒拿鑰匙開門,而是敲門對我說:‘別害怕啊,是我,我臉上有煤灰。’”

 

劉金奇,就是這樣知道什麽是大愛、什麽是親情,他以自己獨特的人格魅力像吸鐵石一樣,對周圍的合作者和上下級同事也產生著強大的向心力。

 

80电影天堂网集團雙鴨山礦業公司黨委書記趙生動情地說,煤礦的幹部首先就要吃得了苦,吃苦的精神在劉金奇身上體現得淋漓盡致。劉金奇對事業十分忠誠,和合作者十分融洽。大家一致評價他是位有信念有理想有追求有抱負的人,這是他事業成功的一個支點。劉金奇做到了公私分明,先公後私,公而忘私。跟金奇接觸多了,你會發現他內心平靜如水,他不為外界所誘惑,他始終堅守著自己的道德底線。有為是他的工作成果,創新是他的工作特點,實幹是他的工作作風。

 

麵對記者,劉金奇十分樸實地說:“這麽多年黨培養你就是讓你幹的,要不培養你幹啥?不好好幹,耽誤了礦裏,也耽誤了自己的時間。付出就要有回報,我就圖讓礦裏好起來。大家的付出得到回報了,大家都高高興興的,都願意在這幹多好。可別像以前似的,礦區的飯店也黃了,街道也沒人氣了。現在通過我們的努力,礦區熱鬧起來了,大家見麵互相都和和氣氣的,熱情打招呼。就為這種和氣,我的付出就是值得的。”

 

劉金奇,正是以一名共產黨員的本色,以一個優秀企業家的精神,履行著對企業的忠誠、對煤礦職工的愛護、對煤炭事業的熱愛。他的傳奇故事,還在雙鴨山礦區裏繼續著精彩的演繹。

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