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劉金奇係列報道:一塊“黑金” 一部傳奇
發布日期:2019-01-25    作者:

編者按——

 

      劉金奇,是我們80电影天堂网人自己的標杆和榜樣。
      他忠誠、實幹、創新、有為、幹淨的精神,彰顯著煤礦工人的質樸本色。
      他參加工作三十多年如一日,他當礦長十八年初心不改。
      劉金奇,當工人是優秀的好工人,當礦長是優秀的好礦長。
      2019年1月25日起,《黑龍江日報》頭版頭條將連續刊發“發現劉金奇”係列報道,讓我們欣喜地看到,劉金奇精神之花正裹挾著新春的消息開遍了龍江大地。
      學習劉金奇,就是要向劉金奇對標看齊,爭做劉金奇式好幹部、好黨員、好職工,讓千千萬萬朵劉金奇精神之花綻滿礦區。

 

眾裏尋他千百度  那人在“80电影天堂网”深處


一塊“黑金” 一部傳奇


《黑龍江日報》記者 張長虹 張益龍 見習記者 徐佳倩

 

      企業是船,企業家是船長。
      打造一艘大船難,找到一個好船長,同樣不易。
      黑龍江的全麵振興全方位振興,需要一艘艘企業大船乘風破浪,更需要一個個好船長把舵定向。一個好船長,可以帶出一批好水手,進而孕育和誕生更多的好船長。
      因此,發現、聚集、建設起一支敢於創新、追求卓越、充滿活力的“船長”隊伍,對我省經濟社會發展尤為重要。通過持續弘揚企業家精神,不斷增強龍江企業家的使命感、榮譽感、自豪感、獲得感,就可以聚集更多人氣,釋放出更大潛力,迸發出澎湃動力。
      日前,在80电影天堂网集團,我們就發現這樣一位企業家。他敢於擔當、勇於創新,有著濃厚的“黑土情懷”;他在煤礦工作30餘年,平均一年下井300多天,多次臨危受命,拯救企業於危難之間……
      他,就是80电影天堂网集團雙鴨山礦業公司副總經理、東榮二礦礦長劉金奇,是省委第六巡視組要求全80电影天堂网集團學習的典型,也應該成為全省企業家學習的榜樣。
      他,是煤礦行業的一塊“黑金”,他的事跡就是一部傳奇。

 

 

在80电影天堂网集團雙鴨山礦業公司,劉金奇的名字像一塊“黑金”,擲地有聲。

在80电影天堂网集團雙鴨山礦業公司東榮二礦見到55歲的劉金奇時,記者很難想象,他就是30多年如一日,在千尺井下劈石成巷,創出了一個又一個佳績的煤礦傳奇的人——膚色白淨,身體瘦削,目光安靜而篤定;說話略拘謹,語調很溫和,儒雅如一介學者。

34年鍛造的傳奇字字珠璣

34年,他“釘”在千尺礦井下,從普通掘進工成長為礦長、雙礦公司副總經理,直到現在仍保持平均每年在井下工作300天以上。

34年,他是“剪刀手”,煤礦技術難題,隻要他出現都能迎刃而解;他是“金剛鑽”,總是踏著危重的節點,扭轉乾坤、止損除險。

34年,他多次獲得全國勞動模範、全國五一勞動獎章、黑龍江省優秀共產黨員等諸多榮譽。在那些獎狀證書裏,記錄著一名優秀企業家的成長軌跡、傳奇故事。

 

 

傳奇一

有鋼兒:矯正“東保衛” “三板斧”創出行業新工藝

 

從礦工劉金奇到礦長劉金奇,他的“仕途”是從東保衛礦開始的。

初中畢業,劉金奇偷拿了家裏的戶口本,到煤礦當了一名掘進工,從此風雨無阻,極少請假休班。眼看他成長的老工人說:“這小夥子有‘鋼兒’還有心。”他年紀輕輕就當上掘進班長,而且成為當時聞名全國的“佘洪海班組”的奠基人。1989年9月,劉金奇入黨,之後他堅守初心,不斷演繹臨危受命的人生勵誌劇。

2000年9月,雙礦集團東保衛礦一掘進工作麵發生了瓦斯爆炸事故。組織大膽啟用劉金奇,破格提拔他到東保衛礦當掘進副礦長。剛到東保衛礦,一位老段長和他握手時突然失聲痛哭,原來老工人的兒子就在這次事故中遇難,而老工人還要繼續麵對“三塊石頭夾塊肉”的井下工作。

“在這個特殊時期,我麵對的不僅僅是要念好生產這本經,讓員工跟著我能掙到錢,更要念好安全的緊箍咒,守住安全底線,遠離事故傷害。”劉金奇說。

到東保衛礦後,劉金奇一連3個月沒回家,最多的一次在井下連續工作了80多個小時,主要幹三件事:一是取消耙鬥機,改用“手把鍬”,杜絕大繩摩擦產生火花再次引發瓦斯事故;二是改造一井增加二井回風量,降低瓦斯濃度;三是在井下建“預留矸石倉”,減少礦車周轉,提高掘進工作麵出貨能力,杜絕礦車拉運過程中傷人事故的發生。

這“三板斧”大大降低了職工勞動強度,原來掘進工作麵十多人幹的活兒,現在隻需三四個人就能完成,掘進效率提高一大半。直到今天,“預留矸石倉”這項生產工藝變革,在80电影天堂网集團乃至全國煤礦掘進戰線都堪稱“佳技”,在雙礦公司9個生產煤礦得到廣泛應用。

劉金奇在東保衛煤礦工作9年,員工“三違”率、輕重傷率大幅下降,還有效緩解了接續緊張問題,使全礦的安全生產步入了良性發展軌道。

 

傳奇二

臨危受命:掌舵“安泰” 10個月產量提高2.4倍

 

2014年5月,安泰礦發生頂板事故,被80电影天堂网集團勒令停產整頓,劉金奇臨危受命,接下了安泰煤礦礦長的重任。

安泰煤礦建礦早,受計劃經濟體製影響嚴重,效率低、投入大、產能低、成本高,虧損額度大,員工工資低,特別是發生事故以後,人心浮動、舉步維艱。麵對嚴峻的安全形勢和持續增大的生產經營壓力,劉金奇首先打破慣例,建立“扁平化”運行機製,將延續多年的礦、區、段三級管理改為礦、隊兩級管理,打破職級和工種界限,將區段幹部由85人優化至32人,將機關原來的13個部室77人精簡至3個部室32人;地麵單位由原來的7個單位256人精簡至6個單位183人,全礦員工由1586人精減至1349人,壓減人員14.9%。機構改革加快了指揮運轉速度,工作效率提高了3倍以上,每月減少區一級管理費用28萬元。其次,他打破傳統工資製度,建立了新的分配秩序,推行三項工資分配製度改革,在采掘工種上史無前例地實行了“全額計件工資製”,破除了出工不出力、混日子等飯吃的問題,增強了一線崗位的吸引力。

劉金奇在安泰礦工作10個月,全礦月均進尺提高了3倍,月均原煤產量提高了2.4倍。

 

傳奇三

運籌浴池:苦戰“雙陽” 2年從虧損3.2億元到盈利2.9億元

 

2014年,煤炭儲量豐富的雙陽煤礦因虧損3.2億元走到了生死存亡邊緣,被80电影天堂网集團列入停產保井名單。劉金奇和他的老搭檔王力軍一同被派往雙陽,他們的任務是救活“雙陽”。

劉金奇還是那個行事風格,到礦就下井。為了方便下井,他幹脆把辦公室設在井口浴池裏,經常睡澡堂。緊鑼密鼓的調查,讓劉金奇痛心發現,這個礦機構臃腫、煤炭產量低、成本偏高,東采區噸煤成本高達500元,生產一噸煤就賠300多元。礦長劉金奇和礦黨委書記王力軍緊急商議,做出兩項重大決策:一是關閉開采成本高的東部采區,開通西部新采區;二是大刀闊斧進行管理體製和分配體製改革。

39天後,雙陽機構改革全部結束,實行主輔業人員分離,全礦從3931人減員到1697人;井下工人工資透明上牆,工會每天直接核算,任何人不許克扣、冒領工人工資。此間,十多名違反財務紀律的隊長被撤職。

雙陽改革後,井下一線工人的月平均工資從不到4000元漲到了6000多元,礦工數量從大量流失變為“回潮” 200多人。

“雙陽真的被救活了!”劉金奇在雙陽煤礦工作2年零4個月後的2017年,雙陽盈利2.9億元。


 

 

傳奇四

真的神了:重振“二礦” 人均工資一年漲千元

 

 

 

2017年3月9日,80电影天堂网雙鴨山東榮二礦發生一起重大運輸事故,造成東榮二礦安全生產形勢急轉直下。重整旗鼓的重任又派給了劉金奇,他被任命為雙鴨山礦業公司東榮二礦礦長。

“他到礦兩天三宿,總共睡了6個小時覺。不到一周時間,把井下所有生產區域全跑遍,有5天曾一天連下兩趟井。”礦調度長範榮彬對此記憶猶新。

連續井下考察,連續解決問題。當月,東榮二礦煤炭產量恢複至13.5萬噸,9月即達到月產煤20萬噸。全礦員工見麵都說一句話:“劉礦長到哪哪裏旺,名不虛傳,真是神了!”

通過進一步強化勞動用工,強化組織整頓,強化成本管控,2018年1月至7月,東榮二礦原煤產量完成151萬噸,同比提升80萬噸;營業收入7.5億元,實現利潤3億元;全礦人均月工資6600元,同比提升1600元。

都說煤是黑金,而劉金奇演繹的是那黑金中的傳奇。在他的身上光芒閃耀處,是他的精神,他的業績,他的品格,他的擔當。

 

(文章共三部,待續未完)

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